Articulo 42 Ley Federal Del Trabajo Explicado
¡Hola estudiantes! ¡Prepárense para dominar el Artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo! Vamos a desglosarlo paso a paso para que estén listos para el examen. ¡Ánimo!
¿De Qué Trata el Artículo 42?
El Artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) se centra en la suspensión temporal de las relaciones laborales. Es crucial entender que *no* implica la terminación del contrato, sino una pausa. Durante esta pausa, el trabajador no está obligado a prestar sus servicios, y el empleador no está obligado a pagar el salario.
Piensa en ello como un *'break'* en la relación laboral bajo circunstancias muy específicas. Estas circunstancias están definidas en otros artículos de la LFT.
Causas de Suspensión (Según Otros Artículos)
El Artículo 42 *no* enumera directamente las causas. Se refiere a otros artículos de la ley. Sin embargo, es vital saber *cuáles son esas causas*. Algunas de las más comunes incluyen:
- Enfermedad contagiosa del trabajador: Si el trabajador tiene una enfermedad contagiosa que lo incapacita para trabajar.
- Incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad no profesional: Una lesión o enfermedad que impide al trabajador realizar sus funciones, pero que *no* está relacionada con el trabajo.
- Prisión preventiva del trabajador: Si el trabajador está en prisión preventiva, se suspende la relación laboral.
- Arresto del trabajador: Si el trabajador es arrestado, también se suspende la relación.
- Cumplimiento de servicios sociales obligatorios: Si el trabajador debe cumplir con algún servicio social obligatorio (por ejemplo, el servicio militar).
- Falta de documentos imputable al trabajador: Si por culpa del trabajador faltan documentos necesarios para la prestación del trabajo.
- Suspensión temporal de labores por fuerza mayor o caso fortuito: Eventos imprevisibles e inevitables que impiden la operación de la empresa.
Recuerden que la suspensión por estas causas es *temporal*. El trabajador generalmente tiene derecho a reincorporarse a su puesto una vez que la causa desaparece.
¿Qué Implica la Suspensión?
Durante la suspensión, *ambas partes* tienen obligaciones en pausa. El trabajador no tiene que trabajar. El empleador no tiene que pagarle un salario.
Sin embargo, es *fundamental* comprender que el contrato laboral *no se rescinde*. La antigüedad del trabajador se sigue acumulando durante este período, lo cual es muy importante.
Una vez que la causa de la suspensión desaparece, el trabajador tiene derecho a regresar a su puesto, conservando todos sus derechos laborales.
Ejemplos Prácticos
Ejemplo 1: Ana se enferma de gripe y necesita reposo por dos semanas. Su relación laboral se suspende temporalmente durante ese tiempo. Regresará a su trabajo después de recuperarse.
Ejemplo 2: Juan es arrestado por una infracción de tránsito. Su contrato se suspende hasta que se resuelva su situación legal. Si es liberado, tendrá derecho a regresar a su empleo.
Ejemplo 3: La fábrica donde trabaja María se inunda debido a una tormenta. Las labores se suspenden temporalmente hasta que se reparen las instalaciones.
Puntos Clave para Recordar
Repasemos los puntos más importantes:
- El Artículo 42 LFT habla de la *suspensión temporal* de la relación laboral.
- No es una rescisión del contrato.
- Las causas de suspensión se encuentran en *otros* artículos de la LFT.
- Durante la suspensión, no hay obligación de trabajar ni de pagar salario.
- El trabajador mantiene sus derechos y antigüedad.
¡Con esta guía, están un paso más cerca de superar el examen! ¡Recuerden estudiar los ejemplos y comprender las implicaciones del Artículo 42! ¡Mucho éxito!
