Causas De Rescisión De Contrato Lft

Entender las causas de rescisión de contrato según la Ley Federal del Trabajo (LFT) es crucial tanto para empleadores como para empleados en México. Estas causas permiten finalizar la relación laboral antes del tiempo estipulado, pero con consecuencias legales importantes.

La LFT establece en sus artículos 47 y 51 las causas por las que un patrón o un trabajador, respectivamente, pueden rescindir el contrato de trabajo sin incurrir en responsabilidad. Esto significa que la parte que rescinde el contrato por una causa justificada no está obligada a pagar indemnización alguna, más allá de los derechos laborales ya adquiridos.

Causas de Rescisión por Parte del Patrón (Artículo 47 LFT)

El artículo 47 de la LFT detalla una lista extensa de causas por las cuales el patrón puede rescindir el contrato laboral sin responsabilidad. Es vital que el patrón documente adecuadamente cualquier situación que considere una causal de rescisión para evitar futuras demandas.

Algunas de las causas más comunes incluyen:

• Engaño: Si el trabajador, al ser contratado, presentó certificados falsos o referencias que no eran ciertas. Por ejemplo, si un aspirante a contador presenta un título apócrifo.
• Faltas de Probidad u Honradez: Actos de robo, fraude o abuso de confianza cometidos por el trabajador contra el patrón, sus bienes, o compañeros de trabajo. Imagina un cajero que sustrae dinero de la caja registradora.
• Actos de Violencia: Agresiones físicas o verbales del trabajador hacia el patrón, su familia o el personal directivo de la empresa.
• Daños a la Propiedad: Deterioro intencional o negligente de las instalaciones, maquinaria, herramientas o materias primas de la empresa. Por ejemplo, si un operario daña una máquina deliberadamente.
• Comprometer la Seguridad: Actos u omisiones que pongan en peligro la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él. Esto puede incluir no seguir los protocolos de seguridad o manipular equipos de manera incorrecta.
• Inasistencias Injustificadas: Tener más de tres faltas injustificadas en un período de treinta días.
• Desobediencia: Negarse a seguir órdenes razonables del patrón, siempre y cuando estén relacionadas con el trabajo.
• Revelación de Secretos: Divulgar información confidencial de la empresa.
• Negligencia Grave: Actos de descuido que pongan en peligro la buena marcha del negocio.

Es importante destacar que el patrón debe notificar al trabajador la causa de rescisión dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que tuvo conocimiento de la misma. Si no lo hace, puede perder el derecho a rescindir el contrato sin responsabilidad.

Causas de Rescisión por Parte del Trabajador (Artículo 51 LFT)

El artículo 51 de la LFT protege al trabajador, permitiéndole rescindir el contrato laboral sin responsabilidad para él cuando el patrón incurre en ciertas conductas perjudiciales. Al igual que el patrón, el trabajador debe poder demostrar la causal de rescisión.

Las causas más relevantes incluyen:

• Engaño del Patrón: Si el patrón, al contratar al trabajador, lo engañó sobre las condiciones del trabajo. Por ejemplo, si prometió un salario mayor al que realmente paga.
• Faltas de Probidad u Honradez del Patrón: Actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratos del patrón, sus familiares o representantes contra el trabajador.
• Reducción del Salario: Disminuir el salario del trabajador sin su consentimiento.
• Falta de Pago del Salario: No pagar el salario en la fecha y lugar convenidos.
• Peligro para la Salud o Seguridad: Exigir al trabajador que realice un trabajo peligroso que ponga en riesgo su salud o seguridad, y que no haya sido informado previamente de ese riesgo.
• Daños a las Herramientas: Que el patrón, por imprudencia o negligencia, comprometa la seguridad del taller, oficina o centro de trabajo.
• Actos Inmorales: Que el patrón o sus representantes cometan actos inmorales que afecten la dignidad del trabajador.

Cuando un trabajador rescinde el contrato por alguna de estas causas, tiene derecho a recibir una indemnización, que generalmente incluye tres meses de salario, prima de antigüedad, y otras prestaciones legales.

En resumen, tanto el artículo 47 como el 51 de la LFT establecen las causas de rescisión de contrato. Es fundamental conocerlas y entenderlas para proteger los derechos laborales de ambas partes. Ante cualquier duda, lo mejor es consultar con un abogado laboralista.