Duracion De Las Relaciones De Trabajo Art 35

El Artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México se refiere a la duración de las relaciones de trabajo. En esencia, establece las reglas sobre cuánto tiempo puede durar un contrato de trabajo. Existen dos tipos principales de contratos: por tiempo determinado y por tiempo indeterminado.

Contrato por Tiempo Determinado: Este tipo de contrato tiene una fecha de inicio y una fecha de fin establecidas. Se usa solo en casos específicos previstos por la ley. Por ejemplo:

• Cuando la naturaleza del trabajo requiere que sea por un tiempo específico (ej. cubrir una incapacidad de maternidad).
• Cuando se trata de sustituir temporalmente a otro trabajador.
• Para la realización de una obra determinada (ej. la construcción de un edificio).

Si no se cumplen estos requisitos, el contrato podría considerarse como indeterminado, incluso si se estipuló una duración limitada.

Contrato por Tiempo Indeterminado: Este contrato no tiene una fecha de finalización predefinida. Representa la situación laboral más común y otorga más estabilidad al trabajador. En este tipo de contrato, el trabajador solo puede ser despedido justificadamente, de acuerdo con las causales establecidas en la ley (Art. 47 LFT). Si el despido es injustificado, el trabajador tiene derecho a una indemnización.

Importancia del Artículo 35: Este artículo es crucial porque protege los derechos de los trabajadores. Obliga a los empleadores a ser claros sobre la duración del contrato. Evita que se utilicen contratos temporales de manera abusiva para privar a los trabajadores de sus derechos laborales. Por ejemplo, una empresa no puede renovar constantemente contratos temporales con el mismo trabajador para evitar darle la antigüedad y las prestaciones correspondientes a un contrato indeterminado.

Transformación de Contratos: Un contrato por tiempo determinado puede transformarse en uno por tiempo indeterminado si se cumplen ciertas condiciones. Si al terminar el plazo del contrato determinado, el trabajador continúa laborando para la empresa sin que se celebre un nuevo contrato, se presume que la relación laboral se ha convertido en una por tiempo indeterminado.

En resumen, el Artículo 35 define los tipos de duración de las relaciones laborales, protegiendo los derechos de los trabajadores y asegurando claridad y justicia en la contratación.