Equipos De Alto Rendimiento Miembros Que Conocen Su Propósito
José Hernández
Un Equipo de Alto Rendimiento, o EAR, cuyos miembros conocen su propósito es un grupo de personas que trabajan juntas de manera excepcional para alcanzar un objetivo común que entienden profundamente. No es solo un grupo de trabajo, sino un equipo donde cada miembro se siente conectado con la misión y comprende cómo su contribución individual impacta el resultado final.
Para entender cómo funciona esto, desglosemos el concepto:
El primer paso es tener un propósito inequívoco. Todos deben saber POR QUÉ están trabajando juntos. Por ejemplo, en un equipo de desarrollo de software, el propósito podría ser "Crear una aplicación móvil que mejore la comunicación entre médicos y pacientes." Este propósito debe ser comunicado y comprendido por todos, no solo por el líder del equipo.
2. Conexión Individual con el Propósito:
Miembro Del Equipo Objetivo
No basta con conocer el propósito; cada miembro debe sentirse conectado a él. Deben entender CÓMO sus habilidades y tareas contribuyen al logro de ese propósito. Un diseñador UX, por ejemplo, entenderá que su trabajo en la interfaz ayuda a que la comunicación médico-paciente sea más fácil e intuitiva.
3. Responsabilidad y Autonomía:
Cuando se conoce el propósito, cada miembro se siente más responsable de sus acciones. También se les debe dar autonomía para tomar decisiones que beneficien el logro del objetivo, sin tener que consultar constantemente con la gerencia. Si el diseñador UX ve una forma de mejorar la aplicación que no estaba planeada originalmente, debe sentirse empoderado para proponerla.
Equipos de trabajo de alto rendimiento by Marco Chaparro on Prezi
4. Comunicación Abierta y Feedback Continuo:
El conocimiento del propósito facilita una comunicación abierta. Los miembros del equipo se sienten más cómodos compartiendo ideas, preocupaciones y feedback, ya que saben que todos están trabajando hacia el mismo objetivo. El feedback constante ayuda a mantener a todos en la misma página y a realizar ajustes si es necesario.
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5. Celebración de los Logros:
Finalmente, es crucial celebrar los logros, grandes y pequeños. Reconocer cómo el esfuerzo del equipo, impulsado por su comprensión del propósito, condujo a un resultado positivo refuerza la motivación y el compromiso.
En resumen, un EAR con miembros que conocen su propósito es un equipo más enfocado, eficiente y motivado. La clave está en la claridad del propósito, la conexión individual, la responsabilidad, la comunicación y la celebración de los éxitos.
