Escuelas Del Comportamiento Organizacional Alberto Martinez De Velasco Arellano

Las Escuelas del Comportamiento Organizacional, estudiadas por Alberto Martínez de Velasco Arellano, son diferentes maneras de entender cómo las personas se comportan en el trabajo. Es decir, son como lentes que usamos para analizar el comportamiento humano en las organizaciones.

¿Qué son las Escuelas?

Imagina que eres un detective. Para resolver un caso, puedes usar diferentes pistas y teorías. Las escuelas del comportamiento organizacional son como esas teorías. Cada escuela ofrece una perspectiva diferente sobre por qué las personas actúan de cierta forma en su trabajo. No hay una sola "correcta," sino que cada una ofrece ideas valiosas.

Escuelas Clave y sus Ideas Principales

Existen varias escuelas. Aquí explicamos algunas:

• La Escuela Clásica: Se enfoca en la eficiencia y la estructura. Piensa que las personas son como piezas de una máquina. Ejemplo: Una fábrica donde cada trabajador tiene una tarea específica y repetitiva.
• La Escuela de las Relaciones Humanas: Se centra en las necesidades sociales de los trabajadores. Cree que si los empleados se sienten valorados, serán más productivos. Ejemplo: Una empresa que organiza actividades sociales para sus empleados.
• La Escuela del Comportamiento: Combina la psicología y la sociología para entender el comportamiento individual y grupal. Estudia la motivación, el liderazgo y la comunicación. Ejemplo: Un equipo de trabajo donde se motiva a los empleados con recompensas y reconocimiento.
• La Escuela de Sistemas: Ve a la organización como un sistema complejo con partes interconectadas. Si una parte falla, afecta a las demás. Ejemplo: Una empresa de tecnología donde los departamentos de ventas, marketing y desarrollo deben trabajar juntos para lanzar un nuevo producto.
• La Escuela de la Contingencia: Plantea que no hay una única forma de gestionar una organización. La mejor forma depende de la situación específica. Ejemplo: Una empresa que usa diferentes estilos de liderazgo según las necesidades de cada equipo.

¿Por qué son importantes?

Entender estas escuelas te ayuda a:

• Mejorar la gestión: Puedes aplicar las ideas de cada escuela para crear un ambiente de trabajo más productivo y satisfactorio.
• Resolver problemas: Te permite analizar los problemas desde diferentes ángulos y encontrar soluciones más efectivas.
• Comprender a las personas: Te da una visión más profunda de por qué las personas se comportan como lo hacen en el trabajo.

Conclusión

Las Escuelas del Comportamiento Organizacional, analizadas por Alberto Martínez de Velasco Arellano, son herramientas valiosas para entender y mejorar el funcionamiento de las organizaciones. Al conocerlas, puedes convertirte en un mejor líder, gerente y compañero de trabajo, promoviendo un ambiente laboral más positivo y eficiente. Recuerda, cada escuela ofrece una pieza del rompecabezas para comprender la complejidad del comportamiento humano en el entorno laboral. No te limites a una sola perspectiva; explora y combina las ideas para obtener una visión más completa.