Fuentes De Reclutamiento De Personal Interno Y Externo
Las fuentes de reclutamiento son los lugares o métodos que una empresa utiliza para encontrar candidatos para un puesto de trabajo. Se dividen en dos grandes categorías: fuentes internas y fuentes externas.
Fuentes de Reclutamiento Interno
El reclutamiento interno significa buscar candidatos dentro de la propia empresa. Esto quiere decir que la empresa ofrece el puesto a sus empleados actuales. Es como promover a alguien a un puesto superior o mover a alguien a un puesto diferente pero con responsabilidades similares.
¿Cómo funciona? Imagina a María que trabaja en el departamento de marketing como asistente. Se abre una vacante para el puesto de "Analista de Marketing". La empresa decide ofrecerle el puesto a María porque ya conoce la empresa, su cultura y tiene buen desempeño. Esto es reclutamiento interno.
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Ejemplos de fuentes internas:
- Ascensos: Ofrecer un puesto de mayor responsabilidad a un empleado.
- Traslados: Mover a un empleado a un puesto diferente dentro de la misma empresa.
- Referidos de empleados: Pedir a los empleados que recomienden a personas que conozcan y que puedan ser buenos candidatos. Por ejemplo, si Juan sabe que su amigo Pedro tiene experiencia en ventas, puede recomendarlo para un puesto de vendedor en su empresa.
- Base de datos de empleados: Revisar las habilidades y experiencia de los empleados actuales para ver si alguno coincide con los requisitos del puesto.
Ventajas del reclutamiento interno:
- Es más económico que buscar fuera.
- Los empleados ya conocen la cultura de la empresa.
- Aumenta la motivación de los empleados.
Fuentes de Reclutamiento Externo
El reclutamiento externo implica buscar candidatos fuera de la empresa. Es decir, se busca a personas que no son empleados actuales.
¿Cómo funciona? Siguiendo con el ejemplo anterior, si la empresa no encuentra un candidato adecuado dentro de la empresa para el puesto de "Analista de Marketing", entonces buscará fuera, publicando la vacante en portales de empleo o contactando a agencias de reclutamiento.
Ejemplos de fuentes externas:
- Portales de empleo online: Sitios web donde se publican ofertas de trabajo. Ejemplos: LinkedIn, Indeed, Computrabajo.
- Agencias de reclutamiento: Empresas especializadas en encontrar candidatos para otras empresas.
- Ferias de empleo: Eventos donde las empresas se presentan para reclutar candidatos.
- Anuncios en periódicos y revistas: Aunque menos común, todavía se utilizan en algunos casos.
- Redes sociales: Utilizar plataformas como LinkedIn y Facebook para encontrar y contactar a candidatos.
- Universidades e instituciones educativas: Colaborar con universidades para encontrar recién graduados.
Ventajas del reclutamiento externo:
- Permite encontrar candidatos con habilidades y experiencias específicas que no existen dentro de la empresa.
- Aporta nuevas ideas y perspectivas a la empresa.
- Amplía el grupo de candidatos potenciales.
En resumen, la elección entre fuentes internas y externas dependerá de las necesidades y objetivos de cada empresa. Lo ideal es encontrar un equilibrio entre ambas estrategias para obtener los mejores resultados.
