Los Seis Pilares De La Cultura Organizacional

Los Seis Pilares de la Cultura Organizacional son los elementos fundamentales que definen cómo funciona una empresa, influyendo en el comportamiento de sus empleados y en su éxito general. En esencia, es la personalidad de la organización.

Aquí te explicamos cada pilar de manera sencilla:

1. Visión: Es el sueño de la empresa, lo que aspira a ser en el futuro. Por ejemplo, la visión de una empresa tecnológica podría ser "Conectar a cada persona en el mundo". Esta visión guía las decisiones y motiva a los empleados.

2. Valores: Son los principios que la empresa considera más importantes y que guían su conducta. Ejemplos: integridad, innovación, trabajo en equipo. Si la integridad es un valor, la empresa tomará decisiones éticas, incluso si son difíciles.

3. Prácticas: Es cómo se hacen las cosas realmente en la empresa. ¿Se valora la colaboración o la competencia individual? ¿Se reconocen los logros? Si la práctica es la colaboración, verás reuniones frecuentes y equipos trabajando juntos.

4. Gente: Son los empleados con sus habilidades, experiencias y actitudes. Una empresa con "gente" motivada y talentosa tendrá una cultura más sólida.

5. Narrativa: Son las historias que se cuentan sobre la empresa, sus éxitos, sus fracasos y sus héroes. Estas historias transmiten los valores y fortalecen la identidad.

6. Lugar: Es el entorno físico de trabajo y la atmósfera que se crea. Un espacio de trabajo abierto y luminoso puede fomentar la colaboración, mientras que oficinas cerradas pueden indicar jerarquía.

Aplicaciones Prácticas: Como empleado, puedes identificar estos pilares en tu empresa observando cómo se toman las decisiones, cómo se trata a las personas, y qué historias se cuentan. Como líder, puedes usar estos pilares para moldear la cultura que deseas, asegurándote de que la visión, los valores, las prácticas, la gente, la narrativa, y el lugar estén alineados para crear un ambiente de trabajo positivo y productivo.