Orden 20/2019 De 30 De Abril

La Orden 20/2019, de 30 de abril, es una normativa del Ministerio de Justicia español que regula las prácticas no laborales en empresas, asociaciones, fundaciones y organismos públicos para jóvenes menores de 30 años que buscan adquirir experiencia profesional. En esencia, establece el marco legal para las prácticas formativas.

Para entenderla mejor, desglosaremos sus puntos clave:

1. Ámbito de Aplicación: Se aplica a todas las entidades (empresas, asociaciones, fundaciones, organismos públicos) que ofrezcan prácticas no laborales a jóvenes menores de 30 años. Por ejemplo, si una ONG ofrece prácticas en su departamento de comunicación, la Orden 20/2019 se aplica.

2. Requisitos del Practicante: El joven debe ser menor de 30 años y tener la titulación necesaria para la práctica que va a realizar. Si una empresa busca un becario de marketing, el candidato debe tener una titulación relacionada (Grado en Marketing, etc.).

3. Contenido del Acuerdo de Prácticas: El acuerdo debe especificar las tareas a realizar, el horario, la duración, el sistema de tutoría, y la compensación económica (si la hubiera). Un ejemplo sería un acuerdo que detalle que el practicante asistirá en la gestión de redes sociales, trabajando 4 horas diarias, durante 3 meses, bajo la supervisión del Community Manager, y recibiendo una ayuda económica para transporte.

4. Duración Máxima: La duración de las prácticas no puede superar los 6 meses, salvo excepciones justificadas. Así, una empresa no podría tener a un practicante durante un año, incluso si ambas partes están de acuerdo.

5. Tutoría: La entidad debe asignar un tutor que supervise y guíe al practicante. Este tutor deberá evaluar el desempeño del practicante. Por ejemplo, el tutor del becario de marketing deberá reunirse semanalmente con él para revisar el trabajo realizado y ofrecer feedback.

En la práctica, la Orden 20/2019 es crucial porque ofrece un marco legal que protege tanto al joven que busca experiencia como a la entidad que ofrece la oportunidad. Asegura que las prácticas sean formativas y no se utilicen como sustitutos de puestos de trabajo remunerados, y garantiza un entorno de aprendizaje supervisado.

Un uso práctico sería para una empresa que desee contratar becarios de forma legal y transparente, asegurándose de cumplir con la normativa vigente y evitando posibles sanciones. Otro uso es para un joven que quiere asegurarse de que sus prácticas laborales sean educativas y beneficiosas para su futuro profesional, con derechos y protecciones establecidos.