Tipologia De Las Organizaciones Segun Etzioni
¡Hola a todos! Preparémonos juntos para el examen sobre la tipología de las organizaciones según Etzioni. No te preocupes, vamos a desglosarlo paso a paso para que todo quede claro.
Tipología de las Organizaciones según Etzioni
Amitai Etzioni, un sociólogo reconocido, propuso una forma de clasificar las organizaciones. Su tipología se basa en el tipo de **control** o **poder** que la organización ejerce sobre sus miembros y, crucialmente, la **implicación** de los miembros en la organización.
Es importante recordar que esta clasificación no es rígida. Una organización puede tener características de más de un tipo. El objetivo es entender las dinámicas del poder y la implicación.
Tipos de Organizaciones
Etzioni identificó tres tipos principales de organizaciones:
1. Organizaciones Coercitivas
En las **organizaciones coercitivas**, el control se basa en la **fuerza física** o en la **amenaza** de castigo. La implicación de los miembros es **negativa**; participan porque no tienen otra opción.
Piensa en las prisiones o en los campos de concentración. Los internos están ahí porque están obligados. La participación no es voluntaria.
Ejemplos claros son las prisiones, instituciones correccionales, y campos de concentración. La disciplina es estricta y el cumplimiento se impone por la fuerza.
2. Organizaciones Utilitarias
Las **organizaciones utilitarias** se basan en el **intercambio racional**. Los miembros participan porque reciben una **recompensa tangible**, como un salario o beneficios. La implicación es **calculadora**.
Las empresas son un buen ejemplo. Los empleados intercambian su tiempo y esfuerzo por un salario. La motivación principal es económica.
Un ejemplo típico son las empresas y organizaciones de negocios. Los empleados están motivados por salarios, bonificaciones y oportunidades de ascenso. La relación es principalmente instrumental.
3. Organizaciones Normativas
En las **organizaciones normativas**, el control se basa en **valores compartidos** y **creencias**. La implicación de los miembros es **positiva** y **moral**. Se sienten comprometidos con la misión de la organización.
Las organizaciones religiosas o los partidos políticos son ejemplos. La gente participa porque cree en los ideales de la organización. La motivación es ideológica o moral.
Un ejemplo son las organizaciones religiosas, los partidos políticos, y las organizaciones de voluntariado. Los miembros comparten una fuerte identificación con los valores y objetivos de la organización. El compromiso es voluntario y se basa en la creencia.
Implicaciones de la Tipología
La tipología de Etzioni nos ayuda a entender cómo las organizaciones intentan controlar a sus miembros. También revela cómo los miembros responden a ese control.
Conocer el tipo de organización puede predecir el comportamiento de los miembros. Por ejemplo, en una organización coercitiva, la resistencia y la desobediencia son más probables.
En una organización normativa, la lealtad y el compromiso serán más fuertes. En las organizaciones utilitarias, la rotación de personal puede ser más alta si las recompensas no son satisfactorias. Entender estas dinámicas es crucial.
Resumen
Recapitulemos los puntos clave:
- Etzioni clasifica las organizaciones según el tipo de control y la implicación de los miembros.
- Las organizaciones coercitivas usan la fuerza y tienen una implicación negativa.
- Las organizaciones utilitarias ofrecen recompensas y tienen una implicación calculadora.
- Las organizaciones normativas se basan en valores y tienen una implicación moral.
¡Ya lo tienes! Con esta guía, estás bien preparado para el examen sobre la tipología de las organizaciones según Etzioni. ¡Mucho éxito!
