Comparacion De Factores Valuacion De Puestos
La comparación de factores es un método de valuación de puestos que permite determinar el valor relativo de diferentes trabajos dentro de una organización.
¿Qué es la Valuación de Puestos?
Antes de entrar de lleno en la comparación de factores, entendamos qué es la valuación de puestos. Es un proceso sistemático para evaluar el valor de un puesto en relación con otros puestos dentro de la misma empresa. No se trata de valorar a la persona que ocupa el puesto, sino el puesto en sí mismo. El objetivo final es establecer una estructura salarial justa y equitativa.
¿Cómo Funciona la Comparación de Factores?
La comparación de factores se basa en identificar los factores clave que contribuyen al valor de un puesto. Estos factores suelen ser comunes a la mayoría de los puestos, aunque su importancia relativa varía. Algunos ejemplos comunes son:
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- Habilidades: Conocimientos técnicos y prácticos necesarios.
- Esfuerzo: Físico y mental requerido.
- Responsabilidad: Grado de supervisión y autoridad.
- Condiciones de Trabajo: Ambiente laboral, riesgos, etc.
El proceso generalmente involucra los siguientes pasos:
- Identificación de Puestos Clave: Se seleccionan algunos puestos representativos que sirvan como referencia. Estos puestos deben ser bien conocidos y tener una remuneración acorde al mercado.
- Selección de Factores: Se eligen los factores que se consideran más importantes para el valor de los puestos dentro de la organización.
- Ranking de Factores: Para cada puesto clave, se ordenan los factores de mayor a menor importancia.
- Asignación de Valor Monetario: Se distribuye el salario actual de cada puesto clave entre los factores, basándose en el ranking previo. Por ejemplo, si el puesto de "Analista Financiero" gana $50,000 al año, se asigna una parte a "Habilidades", otra a "Responsabilidad", etc.
- Comparación y Evaluación: Finalmente, se comparan los valores asignados a cada factor entre los diferentes puestos clave. Esto permite evaluar y valuar los demás puestos de la organización en función de estos puntos de referencia.
Ejemplo Sencillo
Imaginemos dos puestos clave: un "Recepcionista" y un "Programador". La tabla siguiente ilustra una posible distribución hipotética del salario según los factores:
| Factor | Recepcionista ($30,000) | Programador ($60,000) |
|---|---|---|
| Habilidades | $5,000 | $25,000 |
| Esfuerzo | $10,000 | $5,000 |
| Responsabilidad | $5,000 | $20,000 |
| Condiciones de Trabajo | $10,000 | $10,000 |
Esta tabla muestra cómo la comparación de factores asigna diferente valor a los mismos factores en diferentes puestos, reflejando su distinta contribución al valor general del puesto.
Ventajas y Desventajas
Entre las ventajas, destaca su relativa simplicidad y la focalización en aspectos concretos del trabajo. Sin embargo, puede ser subjetiva la selección y ponderación de los factores.
En resumen, la comparación de factores es una herramienta útil para establecer una estructura salarial más objetiva y justa, basada en el análisis de las características específicas de cada puesto.
